讼师事务所兼数据提供商富而德讼师事务所的数据显现，2025 年，最初 200 家标普 500公司在其年度陈说中删除了 “多元化” 和 “公道” 等词汇，使用 “多元化、公道与包容” 这一短语的标普 500 公司数目减少了近 60%。

　　富而德提供的这些新数据标明，在华盛顿加强对多元化策略的审查后，企业在本年进一步退出多元化、公道与包容（DEI）限制。

　　特朗普总统上任第一天就签署了一项行政敕令，断绝联邦层面的 DEI 神气，并下令好意思国各机构 “打击私营部门罪人的 DEI 行为”。

　　包括 Alphabet（GOOG、GOOGL）、Meta（META）、麦当劳（MCD）、亚马逊（AMZN）、摩根大通（JPM）、塔吉特（TGT）和模糊机供应公司（TSCO）在内的一些大公司，已主动文告其多元化策略发生转动。

　　模糊机供应公司首席实施官哈尔・吃力上月告诉雅虎财经，该公司调理 DEI 策略的主见是让我方 “开脱任何东谈主们以为带有政事或社会倾向的究诘”。

　　好多公司还在年度陈说中替换了 “多元化” 和 “公道” 等词汇，转而使用 “包容”“包摄感” 和 “精英化职责场地” 等术语。

　　“咱们正不雅察到一种言语上的转动，” 机构激动干事公司（ISS-Corporate）实施董事科斯马斯・帕帕多普洛斯暗示。

　　好意思国银行（BAC）和贝莱德（BLK）是华尔街作念出此类调理的公司之一。

　　与前一年的陈说比较，好意思国银行在 2 月份提交的陈说中删除了统统 8 处对 “多元化与包容” 的说起。

　　这家好意思国第二大银行在多个方位用 “机遇” 取代了 “多元化”，包括将东谈主力资源部门内的多元化与包容小组改名为机遇与包容小组。

　　公共最大的财富处理公司贝莱德在其最新年度陈说中也删除了 4 处对 “多元化” 的说起，包括将一个名为 “多元化、公道与包容” 的章节改名为 “连通性与包容性”。

　　摩根大通也险些在其年度陈说中删除了统统对 “多元化、公道与包容” 的说起，并将其多元化神气再行定名为 “机遇” 计算。

　　“没东谈主知谈该奈何办”

　　2025 年到咫尺为止，激动们尚未对任何类型的 DEI 变革暗示复古或反对。

　　尽管连年来 “反 DEI” 提案与 “复古 DEI” 提案的比例大幅飞腾，但本季度统统由投资者主导的、以 DEI 为要点并进行投票的提案齐莫得获取巨额激动的批准。

　　富而德发现，标普 500 公司的 DEI 提案复古率在 0.1% 到 43.9% 之间，而反对 DEI 的提案复古率低于 2%。

　　富而德和其他跟踪这些门径的公司将反 DEI 门径界说为那些对 DEI 倡议捏怀疑格调、并以适度或摒除这些倡议为最终方针的门径。另一方面，复古 DEI 的提案则被以为是那些旨在保管或加强公司对 DEI 倡议温暖的提案。

　　本年，57 家标普 500 公司濒临 65 项与 DEI 关系的门径，其中 26 项是反 DEI 门径。

　　悉力于推动环境和社会正义问题的激动权力倡导非渔利组织 “如你所播” 的首席实施官安德鲁・贝哈尔暗示，基于激动对反 DEI 门径的否决，本年的 DEI 表示是 “到手的”。

　　这其中包括苹果（AAPL）、高盛（GS）、好市多（COST）、李维斯（LEVI）、迪尔公司（DE）、伯克希尔・哈撒韦（BRK-B）和迪士尼（DIS）等好意思国大公司所冷落的反 DEI 门径遭到否决。

　　贝哈尔说，公司文献中使用更温情的措辞可能有助于幸免惹恼特朗普的行政敕令，但还有其他身分在影响 DEI，比如好意思国证券交游委员会（SEC）在 2 月份更新的指示主意，该主意使公司更容易撤销激动提案，尤其是那些与社会问题关系的提案。

　　此前的指示方针条目 SEC 在审查公司的 “不给与行为申请”（此类申请可使提案不参加投票议程）时，考虑提案的 “平庸社会影响”。

　　而新的指示主意则暗示，SEC 不错考虑公司的具体事实和情况。

　　贝哈尔说，除此除外，在好意思国最高法院裁定联邦地区法院无权发布世界性禁令后，当作联邦承包商的公司濒临着诸多不细则性。

　　马里兰州的一家地区法院发布了一项禁令，不容实施特朗普的 DEI 行政敕令，但第四巡回上诉法院裁定该行政敕令不错奏效，但仅适用于承包商违背联邦反敌视法的 DEI 神气。

　　“适度周五，当今…… 没东谈主知谈该奈何办，” 贝哈尔说。

背负裁剪：郭明煜